Pandemia koronawirusa ujawniła wszystkie słabości służby zdrowia. Personel medyczny, który codziennie styka się z chorymi, jest przepracowany i często ma niewystarczającą ilość środków ochrony. Lekarze i pielęgniarki pracują w kilku placówkach, co zwiększa ryzyko zakażenia i przenoszenia wirusa na innych pacjentów.
Jeżeli pracownik służby medycznej zarazi się wirusem przez złą organizację pracy, dostanie odszkodowanie, o ile wykaże związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy zaniedbaniami placówki a swoją chorobą. Kierownictwo szpitali ma obowiązek zapewnić swojemu personelowi odpowiednie warunki pracy. Podstawą powinny być oczywiście sprzęty ochronne oraz sterylne warunki. Wszelkie próby łamania procedury postępowania z osobami chorymi, zaniedbania higieny lub zatajenie pozytywnych wyników testu na Covid-19 wśród lekarzy i pielęgniarek jest niedopuszczalne i może być podstawą do wypłaty odszkodowania za zakażenie koronawirusem w szpitalu.
Zakażeni koronawirusem pracownicy medyczni mogą ubiegać się o odszkodowanie z dwóch źródeł. Przede wszystkim od szpitala, w którym doszło do zarażenia, oraz z ZUS-u za wypadek przy pracy lub odszkodowanie za chorobę zawodową.
Pracownik medyczny, który jest zatrudniony na umowie o pracę, może wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy, ponieważ mogło dojść do przestępstwa lub występku. Kierownictwo szpitala nie zadbało bowiem o właściwe standardy BHP i przez to naraziło zdrowie lub życie swojego pracownika.
Covid-19 może być uznany za chorobę zawodową wyłącznie wśród pracowników służby zdrowia. Przyznanie odszkodowania z ZUS-u zależy od decyzji lekarza orzecznika. Jeżeli kwota świadczenia będzie zbyt niska, warto odwołać się od decyzji. Można tego dokonać w ciągu 30 dni od otrzymania zawiadomienia o wysokości świadczenia.
W obydwu przypadkach – ubiegając się o odszkodowanie z ZUS-u i od pracodawcy – trzeba udowodnić, że błąd szpitala był przyczyną choroby pracownika. Warunki panującej pandemii tego nie ułatwiają. W toku postępowania wyjaśniającego kierownictwo szpitala będzie prezentować różne argumenty przemawiające na ich korzyść i próbować zrzucić z siebie winę. Dlatego warto skorzystać z pomocy specjalistów.
Zakażony lekarz lub pielęgniarka mogą ubiegać się o zadośćuczynienie. Jest to szczególny typ świadczenia pieniężnego, który ma rekompensować utratę zdrowia i doznane cierpienia (psychiczne i fizyczne).
W związku z chorobą pracownikom medycznym przysługuje też odszkodowanie za koszty leczenia, które ponieśli, aby wrócić do zdrowia. Są to nie tylko badania i wizyty w refundowanych ośrodkach zdrowia, ale także rehabilitacje i terapie prowadzone w placówkach prywatnych.
Jeśli Covid-19 przyczynił się do czasowej lub stałej utraty dochodów, warto też ubiegać się o przyznanie renty z tytułu utraconych dochodów lub renty wyrównawczej.
W przypadku śmierci zakażonego, z wnioskiem o wypłatę zadośćuczynienia za cierpienie po stracie mogą wystąpić członkowie rodziny. Pieniądze przysługują nie tylko najbliższym, czyli dzieciom, małżonkom, rodzicom, dziadkom i wnukom. O roszczenie mogą ubiegać się także osoby, które łączyła ze zmarłym więź emocjonalna, np. byli w związku konkubenckim.
Zakażony pracownik medyczny ma 3 lata na zgłoszenie swoich roszczeń. Czas ten liczony jest od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się, że jest chory. W niektórych przypadkach można wydłużyć termin przedawnienia.
Pacjent z chorobą przewlekłą w pandemii. Opóźnienia w diagnostyce i leczeniu
Zarażenie koronawirusem w szpitalu. Czy można uzyskać odszkodowanie?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |