Częściowa niezdolność do pracy. Kiedy i komu należy się renta za uszczerbek na zdrowiu?

Na czym polega częściowa niezdolność do pracy?

Częściowa niezdolność to utrata możliwości wykonywania pracy zawodowej. Sytuacja dotyczy zatrudnienia, podczas którego poszkodowany wykonywał obowiązki zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i dotychczasowym zawodem. Przyczyną powstania tej niemożności jest nieszczęśliwe zdarzenie, np. wypadek w pracy lub wypadek komunikacyjny. 

Wskutek wypadku poszkodowany może też doznać całkowitej niezdolności do pracy. W tym przypadku szkoda zdrowotna jest bardziej zaawansowana. Osoba poszkodowana traci bowiem jakąkolwiek możliwość podjęcia pracy, nie tylko tej zgodnej z posiadanym stopniem kwalifikacji. 

Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 

Renta przyznawana osobom częściowo niezdolnym do pracy to świadczenie, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek ma ułatwić odnalezienie się w nowej rzeczywistości. O możliwości jej uzyskania decyduje lekarz orzecznik z ZUS-u oraz formalnie poświadczony staż pracy. Wniosek o rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy może złożyć poszkodowany, którego sprawność organizmu została naruszona we wskazanych przez ustawodawcę okresach składkowych i nieskładkowych. Jeżeli do nieszczęśliwego zdarzenia doszło po ich ustaniu, uznawany czas wynosi 18 miesięcy. 

Poszkodowani, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu, ale nie posiadają wymaganego okresu składkowego, mogą ubiegać się o udzielenie renty socjalnej. Dotyczy to np. osób, które są w okresie nauki. Rentę socjalną, podobnie jak tę z tytułu niezdolności do pracy, wypłaca ZUS.

Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy

Przyznawana kwota renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy zależy od wykazanych przez poszkodowanego okresów składkowych i nieskładkowych. Suma renty składa się z części socjalnej (jest ona taka sama dla każdego ubezpieczonego) oraz dodatków (różnych zależnie od m.in. udokumentowanych lat pracy i wysokości otrzymywanego wynagrodzenia).

Do obliczenia renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy należy najpierw ustalić, jaka kwota należałaby się ubezpieczonemu, gdyby posiadał orzeczenie o pełnej niezdolności do pracy. 75% osiągniętego wyniku to stawka przysługująca poszkodowanemu z częściową niezdolnością do pracy. 

Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udziela zasiłku w oparciu o dostarczone dokumenty. W najbliższym oddziale ZUS należy złożyć: 

• wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• materiały dokumentujące okres pracy;
• potwierdzenie regularnie płaconych składek;
• zaświadczenie o dochodach;
• wywiad zawodowy;
• zaświadczenie o aktualnym stanie zdrowia (nie może być wystawione wcześniej niż 30 dni przed złożeniem wniosku o rentę);
• kwestionariusz oceny stanu zdrowia;
• karta wypadku;
• inne dokumenty medyczne, które mogą mieć wpływ na decyzję lekarza orzecznika z ZUS.

Komplet dokumentów trzeba dostarczyć nie później niż 30 dni od czasu ustania prawa do zasiłków. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatruje wniosek w ciągu miesiąca. Decyzja wraz z uzasadnieniem wysyłane są pisemnie na adres poszkodowanego. 

Odmowa udzielenia renty bądź przyznanie zbyt niskiej kwoty świadczenia dają poszkodowanemu prawo do odwołania się od decyzji ZUS-u. Czas przewidziany na złożenie reklamacji to miesiąc od dnia otrzymania decyzji. 

Inne świadczenia powypadkowe

Poszkodowany, który doznał uszkodzeń ciała w wypadku, może ubiegać się także o inne należności wypłacane przez ubezpieczyciela sprawcy. Wśród nich są: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy. Uczestnik nieszczęśliwego zdarzenia ma też prawo do zadośćuczynienia. Jest to jednorazowa rekompensata finansowa, która ma złagodzić doznane cierpienia (fizycznie i psychiczne). Blisko 50% ubezpieczonych zapomina o tym świadczeniu, a ubezpieczyciele, kierując się wyłącznie chęcią zysku, celowo nie przypominają o tym rozwiązaniu. Skontaktuj się z ekspertami NależySię i sprawdź, za co jeszcze możesz otrzymać odszkodowanie i jak ubiegać się o sprawiedliwe pieniądze po nieszczęśliwym zdarzeniu.

Co warto wiedzieć?

1. Częściowa niezdolność do pracy oznacza utratę możliwości wykonywania obowiązków zawodowych zgodnych z własnymi kwalifikacjami, a całkowita niezdolność – brak możliwości podjęcia jakiejkolwiek pracy, nie tylko tej zgodnej z posiadanym wykształceniem. 
2. Przyczyną niezdolności do pracy jest nieszczęśliwe zdarzenie, np. wypadek w pracy lub wypadek komunikacyjny. 
3. Poszkodowani, którzy stracili możliwość zarobkowania, mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.
4. Wysokość renty uzależniona jest od wykazanych przez poszkodowanego okresów składkowych i nieskładkowych.
5. Poszkodowany, który w wypadku doznał uszczerbku na zdrowiu, może ubiegać się także o inne formy wsparcia finansowego wypłacane przez ubezpieczyciela sprawcy: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy i zadośćuczynienie.