• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    • Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?
    Uwaga na dzieci w gospodarstwie rolnym. Sprawdź, jak uniknąć wypadków rolniczych z najmłodszymi
    06/05/2022
    Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia
    04/07/2022

    Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?

    06/05/2022
    Kategorie
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    Tagi
    • Wypadek przy pracy
    Wypadek w pracy

    Od kwietnia obowiązują nowe kwoty odszkodowań za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Jest kilka warunków umożliwiających otrzymanie świadczenia, a jednym z nich jest aktualne ubezpieczenie wypadkowe. Jakie są kwoty odszkodowań za wypadek w pracy? Na jakiej podstawie wypłacane są środki? Co jest przyczyną odrzucenia wniosku o odszkodowanie? Czytaj dalej.

    Z tego artykułu dowiesz się:

    1. Ile wynosi nowa kwota odszkodowań dla pracowników?
    2. Na czym polega wypadek w pracy?
    3. Kto może wystąpić z roszczeniem za wypadek w pracy?
    4. Jak często wypłacane są odszkodowania z ZUS-u?
    5. Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?
    6. Jak złożyć odwołanie do ZUS-u?
    7. Jakie inne świadczenia przysługują poszkodowanemu po wypadku w pracy?

    Wyższe kwoty odszkodowań dla pracowników

    Zgodnie z orzeczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmianie ulega kwota odszkodowania za wypadek w pracy lub chorobę zawodową. Od 1 kwietnia 2022 r. do końca marca 2023 r stawka za 1% uszczerbku na zdrowiu będzie wyższa o 100 zł. Oznacza to, że od teraz sumy jednorazowych odszkodowań wynoszą:

    • 1133 zł zamiast 1033 zł za każdy 1% uszkodzenia ciała;
    • 19 819 zł zamiast 18 086 zł dla osób z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy;
    • 101 926 zł zamiast 93 014 zł w przypadku, gdy po śmierci poszkodowanego świadczenie otrzymuje mąż, żona lub potomstwo;
    • 50 963 zł zamiast 46 507 zł, gdy prawo do odszkodowania ma członek rodziny zmarłego, ale nie jest to mąż, żona ani dziecko;
    • 101 926 zł zamiast 93 014 zł, jeżeli prawo do odszkodowania mają równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego, oraz 19 819 zł zamiast 18 086 zł jako zwiększenie odszkodowania przyznawane na każde z tych dzieci;
    • 50 963 zł zamiast 46 507 zł, jeżeli prawo do odszkodowania mają wyłącznie członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci, oraz 19 819 zł zamiast 18 086 zł jako zwiększenie odszkodowania przysługujące na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

    Wypadek w miejscu pracy – kiedy do niego dochodzi?

    Do wypadku w pracy najczęściej dochodzi, gdy pracownik realizuje obowiązki służbowe lub planuje formalne ich rozpoczęcie. O nieszczęśliwym zdarzeniu w miejscu pracy można też mówić, gdy doszło do niego w trakcie godzin nadliczbowych, podróży służbowej albo delegacji. Prawo do złożenia roszczenia ma także pracownik, który pozostaje do dyspozycji pracodawcy między siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku służbowego. 

    Aby zdarzenie zostało potraktowane jako wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione cztery kryteria:

    • nagłość – do zdarzenia doszło nagle i niespodziewanie;
    • wystąpienie przyczyny zewnętrznej – czynnika oddziałującego na pracownika;
    • śmierć lub uraz pracownika – trwałe lub czasowe uszkodzenie tkanek bądź narządów;
    • związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wypadkiem a obowiązkami służbowymi.

    Najczęściej skutkiem wypadku są kontuzje takie jak:

    • urazy rąk i nóg (np. siniaki, otarcia, zmiażdżenia, złamania, zwichnięcia, stłuczenia, poparzenia);
    • uszkodzenia kręgosłupa (stłuczenia, nadwyrężenia, wstrząsy, naruszenie rdzenia);
    • obrażenia organów wewnętrznych (przecięcia mięśni, naderwania ścięgien, krwiaki, poparzenia);
    • wstrząśnienia mózgu i urazy śródczaszkowe.

    Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy to niewłaściwe zachowania pracowników oraz użytkowanie maszyn i urządzeń niezgodnie z ich przeznaczeniem. Do wypadków dochodzi też przez zły stan techniczny sprzętu i narzędzi wykorzystywanych do realizacji zadań służbowych.

    Śmiertelny wypadek w pracy to zdarzenie, w którym zgon pracownika nastąpił nie później niż pół roku od dnia zdarzenia i miał związek z wypadkiem. W takiej sytuacji konieczne jest zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy i Prokuratury.

    Kto może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie?

    Głównym warunkiem umożliwiającym uzyskanie jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy lub wskutek choroby zawodowej jest opłacanie składek na ubezpieczenie wypadkowe. 

    O świadczenie z tytułu jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy może ubiegać się osoba, która doznała trwałego lub czasowego uszczerbku na zdrowiu. Stan poszkodowanego ocenia komisja lekarska ZUS. Jeżeli wskutek zdarzenia pracownik zmarł, o jednorazowe odszkodowanie wypadkowe może ubiegać się najbliższa rodzina.

    Jak często wypłacane są odszkodowania za wypadek w pracy?

    Wypadki w pracy i nieszczęśliwe zdarzenia spowodowane chorobą zawodową nie są rzadkością w naszym kraju. Statystyki ZUS-u pokazują, że w ostatnich trzech miesiącach 2021 r. budżet państwa wypłacił odszkodowania blisko 11 tysiącom osób. Suma wypłaconych świadczeń wyniosła prawie 77 mln zł, a średnia stawka za każde wypłacone roszczenie to 7147,40 zł. 

    Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?

    Uzyskanie środków możliwe jest po złożeniu do ZUS-u wniosku wraz z kompletem załączników. Najważniejsze dokumenty to:

    • protokół powypadkowy lub karta wypadku;
    • zdjęcia z miejsca zdarzenia;
    • zeznania uczestników;
    • sporządzona przez pracodawcę dokumentacja wskazująca na okoliczności i przyczyny zdarzenia;
    • zaświadczenia lekarskie potwierdzające stan zdrowia poszkodowanego (OL-9).

    Dokumenty do ZUS-u składa pracodawca (płatnik składek) w imieniu poszkodowanego. Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą, dokonują tego przez księgowego lub osobiście (pisemnie lub ustnie w oddziale bądź drogą pocztową). Wniosek o odszkodowanie rozpatruje jednostka ZUS-u właściwa ze względu na miejsce zamieszkania osoby, która uległa wypadkowi.

    O możliwości uzyskania odszkodowania lub odmowie wypłaty środków ZUS informuje listownie w formie decyzji. Informacja taka trafia do poszkodowanego w ciągu 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia lekarskiego lub wyjaśnienia ostatniej okoliczności w danej sprawie. ZUS wypłaca odszkodowanie do 30 dni od wydania decyzji.

    Odwołanie od decyzji odmownej wydanej przez ZUS

    Poszkodowany, który otrzymał decyzję negatywną, odmawiającą mu prawo do uzyskania świadczenia, może złożyć pisemne odwołanie. Pismo należy dostarczyć w ciągu 30 dni od daty otrzymania pierwotnej decyzji.

    Do odmowy odszkodowania dochodzi np. w sytuacji, gdy poszkodowany przyczynił się do wypadku umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Decyzja odmowna przyznawana jest także wtedy, gdy zostanie udowodnione, że podczas zdarzenia pracownik był pod wpływem alkoholu, substancji odurzających lub psychotropowych.

    Co jeszcze przysługuje poszkodowanemu po wypadku?

    Pracownik, który doznał kontuzji w miejscu zatrudnienia, ma prawo nie tylko do jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, ale także do innych świadczeń wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. O możliwości ich uzyskania decydują okoliczności zdarzenia sytuacja poszkodowanego. Do takich świadczeń należą:

    • zasiłek chorobowy,
    • świadczenie rehabilitacyjne,
    • zasiłek wyrównawczy,
    • jednorazowe odszkodowanie,
    • jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego, 
    • renta z tytułu niezdolności do pracy,
    • renta na szkolenie,
    • renta rodzinna,
    • dodatek do renty rodzinnej,
    • dodatek pielęgnacyjny,
    • zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.

    Miałeś wypadek w pracy? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie, a może nie wiedziałeś, że masz prawo do renty lub innych świadczeń? Skontaktuj się z ekspertami NależySię. Bez żadnych opłat wstępnych przeanalizujemy Twoją sytuację i sprawdzimy, czy Tobie również należy się wyższa rekompensata. Nie rezygnuj z możliwości odzyskania środków, nawet jeśli do wypadku doszło kilka lat temu. Historie naszych klientów udowadniają, że sprawiedliwe odszkodowanie można wyegzekwować nawet wtedy, gdy upłynęło już wiele lat od zdarzenia.

    Zobacz również:

    • Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.
    • Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
    • Wypadek przy pracy zdalnej – jakie przysługują Ci prawa?

    Nie wiesz czy należy się Tobie odszkodowanie? Sprawdź jak możemy ci pomóc.

    Wypadek w pracy

    Umów się na rozmowę





      Share
      4

      Powiązane wpisy

      04/07/2022

      Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia


      Czytaj dalej
      08/03/2022

      Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?


      Czytaj dalej
      12/05/2021

      Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania


      Czytaj dalej
      22/04/2021

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej
      10/03/2021

      Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.


      Czytaj dalej
      19/12/2020

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej

      O nas

      Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


      Poznaj inne nasze serwisy:


      www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
      Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

      Kontakt

      Newera Sp. z o.o.

      ul. Sienna 72/6
      00-833 Warszawa
      tel. 22 493 67 40
      e-mail: pomoc@nalezysie.pl

      Zobacz więcej

      • Nasze usługi
      • O nas
      • FAQ
      • Poradnik poszkodowanego
      • Chcę pomóc
      • Kontakt
      • Program partnerski
      © NależySię, Grupa EuCO 2004 – 2021 22 493 67 42
          Zadzwoń
          Napisz
          Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
          UstawieniaAkceptuję
          Manage consent

          O cookies

          Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
          Necessary
          Zawsze Dozwolone
          Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
          CookieDurationDescription
          cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
          cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
          cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
          cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
          cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
          viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
          Functional
          Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
          Performance
          Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
          Analytics
          Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
          Advertisement
          Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
          Others
          Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
          SAVE & ACCEPT


          Zamów bezpłatną konsultację

          lub zadzwoń 22 493 67 40

          Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)