Od kwietnia obowiązują nowe kwoty odszkodowań za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Jest kilka warunków umożliwiających otrzymanie świadczenia, a jednym z nich jest aktualne ubezpieczenie wypadkowe. Jakie są kwoty odszkodowań za wypadek w pracy? Na jakiej podstawie wypłacane są środki? Co jest przyczyną odrzucenia wniosku o odszkodowanie? Czytaj dalej.
Z tego artykułu dowiesz się:
Zgodnie z orzeczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmianie ulega kwota odszkodowania za wypadek w pracy lub chorobę zawodową. Od 1 kwietnia 2022 r. do końca marca 2023 r stawka za 1% uszczerbku na zdrowiu będzie wyższa o 100 zł. Oznacza to, że od teraz sumy jednorazowych odszkodowań wynoszą:
Do wypadku w pracy najczęściej dochodzi, gdy pracownik realizuje obowiązki służbowe lub planuje formalne ich rozpoczęcie. O nieszczęśliwym zdarzeniu w miejscu pracy można też mówić, gdy doszło do niego w trakcie godzin nadliczbowych, podróży służbowej albo delegacji. Prawo do złożenia roszczenia ma także pracownik, który pozostaje do dyspozycji pracodawcy między siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku służbowego.
Aby zdarzenie zostało potraktowane jako wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione cztery kryteria:
Najczęściej skutkiem wypadku są kontuzje takie jak:
Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy to niewłaściwe zachowania pracowników oraz użytkowanie maszyn i urządzeń niezgodnie z ich przeznaczeniem. Do wypadków dochodzi też przez zły stan techniczny sprzętu i narzędzi wykorzystywanych do realizacji zadań służbowych.
Głównym warunkiem umożliwiającym uzyskanie jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy lub wskutek choroby zawodowej jest opłacanie składek na ubezpieczenie wypadkowe.
O świadczenie z tytułu jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy może ubiegać się osoba, która doznała trwałego lub czasowego uszczerbku na zdrowiu. Stan poszkodowanego ocenia komisja lekarska ZUS. Jeżeli wskutek zdarzenia pracownik zmarł, o jednorazowe odszkodowanie wypadkowe może ubiegać się najbliższa rodzina.
Wypadki w pracy i nieszczęśliwe zdarzenia spowodowane chorobą zawodową nie są rzadkością w naszym kraju. Statystyki ZUS-u pokazują, że w ostatnich trzech miesiącach 2021 r. budżet państwa wypłacił odszkodowania blisko 11 tysiącom osób. Suma wypłaconych świadczeń wyniosła prawie 77 mln zł, a średnia stawka za każde wypłacone roszczenie to 7147,40 zł.
Uzyskanie środków możliwe jest po złożeniu do ZUS-u wniosku wraz z kompletem załączników. Najważniejsze dokumenty to:
O możliwości uzyskania odszkodowania lub odmowie wypłaty środków ZUS informuje listownie w formie decyzji. Informacja taka trafia do poszkodowanego w ciągu 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia lekarskiego lub wyjaśnienia ostatniej okoliczności w danej sprawie. ZUS wypłaca odszkodowanie do 30 dni od wydania decyzji.
Poszkodowany, który otrzymał decyzję negatywną, odmawiającą mu prawo do uzyskania świadczenia, może złożyć pisemne odwołanie. Pismo należy dostarczyć w ciągu 30 dni od daty otrzymania pierwotnej decyzji.
Pracownik, który doznał kontuzji w miejscu zatrudnienia, ma prawo nie tylko do jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, ale także do innych świadczeń wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. O możliwości ich uzyskania decydują okoliczności zdarzenia sytuacja poszkodowanego. Do takich świadczeń należą:
Miałeś wypadek w pracy? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie, a może nie wiedziałeś, że masz prawo do renty lub innych świadczeń? Skontaktuj się z ekspertami NależySię. Bez żadnych opłat wstępnych przeanalizujemy Twoją sytuację i sprawdzimy, czy Tobie również należy się wyższa rekompensata. Nie rezygnuj z możliwości odzyskania środków, nawet jeśli do wypadku doszło kilka lat temu. Historie naszych klientów udowadniają, że sprawiedliwe odszkodowanie można wyegzekwować nawet wtedy, gdy upłynęło już wiele lat od zdarzenia.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |