• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    • Wypadek przy pracy zdalnej. Czy pracownik ma szanse na odszkodowanie?
    Wypadki w rolnictwie – jakie formalności będą potrzebne?
    27/07/2021
    Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?
    08/03/2022

    Wypadek przy pracy zdalnej. Czy pracownik ma szanse na odszkodowanie?

    27/12/2021
    Kategorie
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    Tagi
      Wypadek przy pracy zdalnej

      Wyobraź sobie, że pracujesz z domu. Niespodziewanie zepsuła się kamera, która jest niezbędna do wykonywania obowiązków zawodowych, a pracodawca zlecił Ci udanie się na zakupy w celu nabycia nowego sprzętu. Jadąc do sklepu, doznajesz wypadku. Czy masz szanse na odszkodowanie? Czy osoba pracująca zdalnie ma takie same prawa jak ta, która pełni swoje obowiązki w biurze? Czytaj dalej, aby poznać odpowiedź.

      Wybuch pandemii sprawił, że praca zdalna stała się codziennością wielu osób. Taka forma zatrudnienia nie jest jednak wolna od ryzyka wypadków.

      Wypadek przy pracy – kiedy do niego dochodzi?

      Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie, do którego doszło podczas pracy w domu, można potraktować jako wypadek przy pracy. Według obowiązującej definicji istnieją cztery warunki, które decydują o potraktowaniu danej sytuacji jako wypadek w pracy i są to:

      • wystąpienie przyczyny zewnętrznej – uszczerbek musi być spowodowany przez działanie czynnika zewnętrznego, a nie np. celowe postępowanie pracownika;
      • do wypadku doszło niespodziewanie – pracownik nie mógł uniknąć uszczerbku, ponieważ do wypadku doszło nagle;
      • wykonywana czynność miała związek z pracą – podczas wypadku pracownik realizował obowiązki służbowe;
      • kontuzja – wskutek zdarzenia pracownik doznał naruszenia sprawności organizmu.

      Wypadki przy pracy na home office – przykłady

      Wypadkiem przy pracy, do którego doszło w trakcie home office (w przestrzeni prywatnej pracownika), może być sytuacja, gdy osoba zatrudniona z polecenia przełożonego np. musiała wyjść do sklepu i doznała szkody spowodowanej upadkiem lub poślizgnięciem. Takim zdarzeniem będzie też:

      • porażenie pracownika prądem podczas podłączania ładowarki od służbowego laptopa do gniazdka, 
      • upadek podczas siadania do obowiązków służbowych,
      • oparzenia spowodowane awarią sprzętu elektrycznego. 

      Zdarzenia, które nie są wypadkiem przy pracy w trakcie pracy zdalnej

      Pracownik, który pełni obowiązki służbowe z domu, w trakcie czasu pracy wykonuje także rozmaite czynności niezwiązane z jego pracą zawodową. Wypadkiem przy pracy nie będzie więc uszczerbek spowodowany upadkiem podczas wynoszenia śmieci, wymiany żarówki czy spaceru z psem ani poparzenie czy skaleczenie, do którego doszło podczas przygotowywania posiłku – nawet jeśli do kontuzji doszło w godzinach pracy.

      Zasady BHP podczas pracy zdalnej

      Pracodawca, który deleguje swój personel na tryb pracy zdalnej, musi zapewnić osobom zatrudnionym optymalne warunki umożliwiające wypełnianie obowiązków służbowych. Obowiązek ten wynika z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa nie precyzuje jednak, co to w rzeczywistości oznacza i jak wpływa na kwestie BHP w trakcie home office, a firmy same we własnym zakresie ustalają zasady świadczenia pracy z domu w wewnętrznych regulaminach i politykach.

      Ze statystyk GUS wynika natomiast, że jedną z głównych przyczyn wypadków na home office jest niestosowanie się do zasad BHP. Taka sytuacja oznacza odrzucenie wniosku o odszkodowanie i pozwala stwierdzić, że do zdarzenia doszło z winy pracownika. Jak uniknąć takiego zarzutu? Przede wszystkim warto skorzystać z pomocy doświadczonego pełnomocnika NależySię, który wyjaśni, że, aby doszło do odmowy wypłaty odszkodowania za wypadek przy pracy, to pracodawca ma obowiązek udowodnić, że osoba z jego personelu nie przestrzegała zasad bezpieczeństwa. Poszkodowany nie musi umożliwiać ani swojemu pracodawcy, ani pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzenia kontroli w miejscu zamieszkania, co oznacza, że trudno jednoznacznie orzec, czy wypadek rzeczywiście został spowodowany przez załamanie zasad BHP podczas pracy zdalnej, czy nie. 

      Jak postępować podczas wypadku pracy zdalnej?

      Poszkodowany, który doznał uszczerbku na zdrowiu, wykonując obowiązki służbowe w swoim domu, powinien poinformować o zdarzeniu pracodawcę. Jego obowiązkiem jest zawiadomienie inspektora pracy, a jeśli wypadek był ciężki lub śmiertelny, także prokuratora. Pracodawca powołuje też specjalny zespół powypadkowy, który zajmuje się ustaleniem okoliczności nieszczęśliwego zdarzenia. Sporządzony przez członków komisji dokument jest niezbędny do ubiegania się o odszkodowanie i inne świadczenia kompensacyjne.

      Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za wypadek przy pracy zdalnej?

      Poszkodowanemu po wypadku przy pracy na home office przysługuje szereg świadczeń, które mają ułatwić powrót do zdrowia, umożliwić leczenie i rehabilitację oraz zrekompensować doznane krzywdy. Do najważniejszych należą:

      • zasiłek chorobowy – przeznaczony dla osób, które przez doznaną szkodę nie mogą zarobkować;
      • świadczenie rehabilitacyjne – jest wypłacane na czas rehabilitacji, która ma umożliwić pracownikowi powrót do zdrowia;
      • zasiłek wyrównawczy – wypłacany w sytuacji, gdy poszkodowany po wypadku otrzymuje niższe wynagrodzenie w stosunku do kwoty uzyskiwanej przed zdarzeniem;
      • jednorazowe odszkodowanie – dla poszkodowanego, który doznał trwałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu bądź dla uprawnionych członków rodziny pracownika (w przypadku zgonu poszkodowanego);
      • renta z tytułu niezdolności do pracy – przyznawana osobom, które po wypadku nie mogą kontynuować lub podjąć pracy zarobkowej;
      • renta szkoleniowa – otrzyma ją pracownik, który przez doznaną kontuzję nie może kontynuować pracy wykonywanej przed wypadkiem i musi przekwalifikować się zawodowo, aby móc podjąć pracę zarobkową;
      • renta rodzinna – wypłacana członkom rodziny poszkodowanego, który zmarł w wypadku przy pracy;
      • dodatek do renty rodzinnej – dla sierot zupełnych;
      • dodatek pielęgnacyjny;
      • pokrycie wydatków na leczenie i rehabilitację – środki mają umożliwić szybki powrót do sprawności. Można przeznaczyć je nie tylko na zakup leków i sprzętu medycznego, ale także opłacenie opieki czy dojazd do przychodni i szpitali.

      Okazuje się więc, że osoba pełniąca obowiązki zawodowe na home office ma takie same prawa jak pracownik stacjonarny, a wypadek w pracy zdalnej należy traktować w taki sam sposób, jak ten na terenie zakładu pracy. Nie istnieją żadne osobne zasady rozróżniające postępowanie w razie tych dwóch wydarzeń.

      Trend pracy zdalnej na dobre zagościł w życiu niejednej firmy i jeśli ten stan się utrzyma, konieczne będzie doprecyzowanie założeń aktów prawnych i dostosowanie ich do nowej rzeczywistości. Tymczasem, jeśli Twój pracodawca lub ubezpieczyciel odmawiają Ci prawa do odszkodowania za wypadek przy pracy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych zdalnie lub nie wiesz, czy Twoje zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, skontaktuj się z nami. Zajmiemy się Twoją sprawą i podpowiemy, na jakie świadczenia możesz liczyć.

      Zobacz również:

      Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania
      Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.

      Nie wiesz czy należy się Tobie odszkodowanie? Sprawdź jak możemy ci pomóc.

      Wypadek przy pracy zdalnej

      Umów się na rozmowę





        Share
        3

        O nas

        Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


        Poznaj inne nasze serwisy:


        www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
        Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

        Kontakt

        Newera Sp. z o.o.

        ul. Sienna 72/6
        00-833 Warszawa
        tel. 22 493 67 40
        e-mail: pomoc@nalezysie.pl

        Zobacz więcej

        • Nasze usługi
        • O nas
        • FAQ
        • Poradnik poszkodowanego
        • Chcę pomóc
        • Kontakt
        • Program partnerski
        © NależySię, Newera Sp. z o.o. 2004 – 2021 22 493 67 42
            Zadzwoń
            Napisz
            Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
            UstawieniaAkceptuję
            Manage consent

            O cookies

            Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
            Necessary
            Zawsze Dozwolone
            Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
            CookieDurationDescription
            cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
            cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
            cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
            cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
            cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
            viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
            Functional
            Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
            Performance
            Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
            Analytics
            Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
            Advertisement
            Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
            Others
            Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
            SAVE & ACCEPT


            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







              Zamów bezpłatną konsultację

              lub zadzwoń 22 493 67 40

              Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)