Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?
06/05/2022Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy do domu jest podstawą ubiegania się o odszkodowanie i stosowne świadczenia kompensacyjne. Warunkiem uzyskania należnych środków jest dopełnienie odpowiednich formalności. Sprawdź, czym jest wypadek do lub z pracy i jak wygląda procedura powypadkowa.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest wypadek w drodze powrotnej do domu?
- Jak przebiega procedura powypadkowa?
- Jakie są obowiązki poszkodowanego w chwili wypadku?
- Jakie są obowiązki pracodawcy?
- Co przysługuje poszkodowanemu?
Wypadek w drodze do pracy – definicja
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to zdarzenie nagłe, które wywołuje przyczyna zewnętrzna. Dochodzi do niego, gdy pracownik:
- jest w drodze do lub z miejsca zatrudnienia;
- poruszał się możliwie najkrótszą drogą i nie była ona w żaden sposób przerwana.
Przykład: Wyobraź sobie pana Marcina, który po wyjściu z biura wsiadł na swojego samochodu i pojechał prosto do domu. Po drodze przypomniał sobie jednak, że miał odebrać paczkę z paczkomatu zlokalizowanego w drugiej części miasta. Pan Marcin pojechał po paczkę, przy okazji wstąpił też do sklepu na drobne zakupy, a wyjeżdżając z parkingu, miał wypadek, w którym doznał poważnej kontuzji lewej nogi. W tej sytuacji poszkodowany nie był ofiarą wypadku w drodze z pracy do domu, ponieważ trasę, którą odbywał, przerwały przystanki w sklepie i paczkomacie.
Droga do lub z pracy może być przerwana, jeżeli sytuacja ta jest uzasadniona. Pracownik może też nie jechać drogą najkrótszą, jeżeli np. ze względów komunikacyjnych jest ona dogodniejsza. Droga do pracy lub z pracy to także trasa pomiędzy np. dwoma punktami zatrudnienia lub pracą a miejscem odbywania nauki.
Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa
Jak wygląda procedura powypadkowa w wypadkach samochodowych w drodze do pracy? Okazuje się, że najważniejszym czynnikiem takiego zdarzenia jest miejsce, w którym doszło do wypadku. To jest powód, dla którego w procedurze powypadkowej trzeba określić początek i koniec drogi.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 1980 r. sygn. akt III URN 59/79: “Droga do pracy rozpoczyna się w momencie wyjścia z domu (mieszkania) i kończy się z chwilą przybycia do miejsca pracy. Pracownik rozpoczyna drogę do pracy po przekroczeniu progu swojego mieszkania, co w przypadku zamieszkiwania w budynku jednomieszkaniowym oznacza przekroczenie progu domu.”
Osoba, która mieszka w bloku lub innym budynku wielomieszkaniowym, zaczyna lub kończy swoją drogę pomiędzy miejscem zamieszkania a pracą w momencie, gdy przekroczy próg swojego mieszkania. W przypadku osób zamieszkujących domy jednorodzinne punktem początkowym i końcowym jest próg drzwi wejściowych. Jeżeli ubezpieczony pokonuje drogę z i do pracy np. prywatnym samochodem, ochrona ubezpieczeniowa obejmuje również czynności zmierzające do zabezpieczenia pojazdu, czyli np. zaparkowania go w garażu.
Jakie są obowiązki poszkodowanego w chwili wypadku?
Poszkodowany w chwili zdarzenia powinien niezwłocznie poinformować o swojej sytuacji pracodawcę lub inny podmiot ubezpieczeniowy.
Przeszkody komunikacyjne lub zdrowotne (np. pobyt w szpitalu) zwalniają poszkodowanego z obowiązku natychmiastowego zgłoszenia zdarzenia. W takich okolicznościach zawiadomienie o wypadku należy złożyć w chwili, gdy powyższe ograniczenia ustaną.
Jakie są obowiązki pracodawcy?
Otrzymanie informacji o zdarzeniu nie obliguje pracodawcy do powołania zespołu powypadkowego. Zadaniem pracodawcy jest natomiast zebranie informacji takich jak:
- oświadczenie poszkodowanego lub świadków;
- informacje i dowody pochodzące np. od ratowników medycznych lub policji;
- sformułowanie indywidualnych ustaleń o zdarzeniu.
Powyższe informacje są potrzebne do sporządzenia karty wypadku. Prawidłowo wypełniona karta zawiera:
- dane podmiotu odpowiedzialnego za opłacanie składek ubezpieczeniowych;
- dane poszkodowanego;
- szczegółowe informacje o wypadku;
- dane świadków;
- jeżeli zdarzenie nie zostało uznane za wypadek w drodze do lub z pracy – argumenty wyjaśniające dlaczego do tego doszło;
- pozostałe dane – data i miejsce sporządzenia karty oraz data odebrania dokumentu przez uprawnionego.
Karta wypadku powinna powstać tuż po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, jednak nie później niż dwa tygodnie od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu. Dokument jest sporządzany w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca nie może odmówić sporządzenia karty wypadkowej, nawet jeżeli od wypadku do chwili złożenia zawiadomienia o zdarzeniu minęło już sporo czasu. Niesporządzenie karty wypadku przez pracodawcę lub podmiot właściwy uznawane jest za przestępstwo.
Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy i z pracy do domu
Każdy pracownik – bez względu na to, w jakiej branży jest zatrudniony – jest narażony na wypadek z pracy do domu. Odszkodowanie za takie zdarzenie nie jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u przysługuje pracownikom wyłącznie za wypadek w pracy lub z tytułu chorób zawodowych. Świadczenie za wypadek komunikacyjny w drodze do pracy można jednak wyegzekwować:
- od firmy ubezpieczeniowej, w której poszkodowany ma aktualną polisę na życia;
- od sprawcy wypadku, jeśli umyślnie lub nieumyślnie przyczynił się do zdarzenia – dotyczy to także upadków, potknięć i poślizgnięć, do których doszło np. na nieodśnieżonym chodniku.
Poszkodowany, który w wyniku wypadku w drodze do pracy stał się niezdolny do pracy, ma jednak prawo do pełnego wynagrodzenia. Jest ono wypłacane za okres 33 dni lub 14 dni (dotyczy pracowników powyżej 50. roku życia). W sytuacji, gdy niezdolność do pracy przedłuży się, ZUS wypłaca pełną kwotę zasiłku chorobowego (przyznawanego maksymalnie na 182 dni). Po tym okresie poszkodowany może starać się o świadczenie rehabilitacyjne nawet przez 12 miesięcy.
W określonych przypadkach poszkodowanemu przysługują także:
- renta szkoleniowa,
- renta rodzinna,
- dodatek pielęgnacyjny.
Dodatkowo pracownik, który uległ wypadkowi, może ubiegać się o:
- odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy, które sfinansuje m.in. koszty leczenia i rehabilitacji, specjalnej diety, zakupu leków i środków medycznych, przystosowania domu lub samochodu do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
- zadośćuczynienie – jednorazowo wypłacana suma pieniędzy, która ma złagodzić powstałą szkodę niematerialną (za doznaną krzywdę, ból i cierpienie).
W wyniku wypadku w drodze powrotnej z pracy lub na trasie do miejsca zatrudnienia nierzadko dochodzi do tragicznych skutków. Poszkodowany może ucierpieć na zdrowiu i stać się osobą niezdolną do kontynuowania pracy. Warto więc od razu powierzyć swoją sprawę profesjonalistom. Eksperci NależySię pomogą w uzyskaniu odpowiednich świadczeń, które zapewnią poszkodowanemu i jego bliskim stabilną sytuację materialną na czas leczenia i rehabilitacji.
Co warto wiedzieć?
- Wypadek w drodze do pracy różni się od wypadku w pracy pod względem postępowania i przysługujących świadczeń.
- Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, jest zobowiązany poinformować o tym swojego pracodawcę.
- Pracodawca w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku sporządza kartę wypadku, która jest podstawą do uzyskania świadczeń rekompensacyjnych.
- Zależnie od sytuacji poszkodowanego i okoliczności zdarzenia za wypadek w drodze do pracy można uzyskać stosowną rentę, zadośćuczynienie za krzywdę, odszkodowanie i świadczenie chorobowe.
Uczestniczyłeś w wypadku, wracając z pracy do domu? Miałeś stłuczkę, podróżując samochodem służbowym? Czujesz się niesprawiedliwie potraktowany i otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie? Skontaktuj się z nami już teraz. Bezpłatnie sprawdzimy, jak możemy Ci pomóc i znajdziemy skuteczne rozwiązanie Twojej sprawy.
Nie wiesz czy należy się Tobie odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy? Sprawdź jak możemy ci pomóc.
