• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Poradnik
    • Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.
    Wypadek w Niemczech a odszkodowanie. Jak odzyskać pieniądze po kolizji za granicą?
    09/03/2021
    Ubezpieczenie NNW. Co to jest, jak działa i od czego chroni ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków?
    10/03/2021

    Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.

    10/03/2021
    Kategorie
    • Poradnik
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    Tagi
    • Wypadek przy pracy

    Wypadki w pracy najczęściej dotyczą branży budowlanej, przemysłowej i transportowej. Bez względu jednak na rodzaj wykonywanych obowiązków, nieszczęśliwe zdarzenia mają miejsce niemal w każdym miejscu pracy. Zobacz, na jakie urazy jesteś najbardziej narażony, jakie są przyczyny wypadków w zakładzie pracy i jakie warunki muszą być spełnione, aby starać się o odszkodowanie od pracodawcy.

    Dane GUS pokazują, że każdego roku suma odszkodowań wypłacanych poszkodowanym za wypadki w pracy wynosi około 5 miliardów złotych. Prawo do rekompensaty z ZUS-u i od pracodawcy ma każdy pracownik etatowy, zatrudniony na umowie zlecenie, stażu lub umowie agencyjnej.

    Wypadek w pracy – najczęstsze przyczyny

    Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, które jest wywołane zewnętrzną przyczyną. Takie nieszczęśliwe zajście powoduje urazy ciała lub zgon pracownika. Do wypadku może dojść podczas spełniania obowiązków służbowych lub w chwili poprzedzającej rozpoczęcie pracy. Jeżeli pod wpływem działania tej samej przyczyny, np. użytkowania niesprawnej maszyny, obrażenia odniosła więcej niż jedna osoba, jest to zbiorowy wypadek przy pracy. Takie zdarzenie powinno być zgłoszone przez pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i prokuratury. 

    Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy to:

    • nieodpowiednie zachowanie pracownika;
    • niewłaściwe użytkowanie maszyn i urządzeń na terenie zakładu pracy;
    • zły stan techniczny sprzętów i przedmiotów używanych w trakcie pracy.

    Rodzaje wypadków w pracy – o małej, średniej i dużej szkodliwości

    Wśród wypadków przy pracy można wydzielić trzy rodzaje zdarzeń, które różnią się stopniem zagrożenia życia i zdrowia oraz trwałością skutków: 

    • Wypadki o małej szkodliwości. Są to np. niewielkie zatrucia, lekkie potłuczenia i podrażnienia. Takie zdarzenia skutkują zwykle bólami głowy, mięśni i innych części ciała. Nie mają wpływu na długą niezdolność do pracy i nie powodują poważnych dolegliwości towarzyszących. 
    • Wypadki przy pracy o średniej szkodliwości. Ich zakres obejmuje proste złamania bez przemieszczenia kości, oparzenia niewielkiej powierzchni ciała i poważne zranienia (np. głowy). Wskutek doznanych obrażeń poszkodowany jest niezdolny do pracy przez dłuższy czas. Urazom mogą towarzyszyć inne dolegliwości o różnym nasileniu. 
    • Wypadki w pracy o dużej szkodliwości. Są najbardziej niebezpieczne i powodują długą nieobecność w pracy. W skrajnych przypadkach pracownicy nie mogą już wrócić do wykonywania obowiązków zawodowych. Zdarzenia, które powodują trwałe uszczerbki na zdrowiu lub śmierć, to np. rozległe uszkodzenia narządów, obszerne oparzenia ciała, zmiażdżenia kończyn czy skomplikowane złamania. 

    Wypadki przy pracy – do jakich urazów dochodzi najczęściej?

    Odszkodowanie za wypadek w pracy najczęściej wypłacane jest po urazach takich jak:

    • Potknięcia, poślizgnięcia i upadki – przeważająca liczba nieszczęśliwych zdarzeń na terenie zakładów pracy to właśnie kontuzje z tej kategorii. Mogą przydarzyć się każdemu pracownikowi, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Wśród nich można wymienić: siniaki, otarcia, złamania i stłuczenia kręgosłupa. Mimo swojej powszechności, nie zawsze są błahe. Przykładowo upadek z dużej wysokości lub poślizgnięcie na mokrych schodach może skończyć się skomplikowanymi złamaniami, a nawet zgonem poszkodowanego. 
    • Porażenia prądem elektrycznym, odparzenia i odmrożenia.
    • Przygniecenia i uderzenia przez spadające przedmioty – dochodzi do nich np. pośród magazynierów, którzy zdejmują paczki i towary umieszczone na wysokości. Są to m.in. urazy głowy (takie jak wstrząśnienia mózgu lub urazy śródczaszkowe) i kręgosłupa oraz zwichnięcia i zmiażdżenia rąk i nóg. 
    • Rany cięte, kłute i szarpane – ich przyczyną może być np. obsługa niesprawnej technicznie maszyny. W tej kategorii znajdują się np. przecięcia mięśni, naderwania ścięgien oraz amputacje rąk lub nóg (części bądź całości)

    Zależnie od miejsca pracy, pracownicy są narażeni także na inne zagrożenia. Warto tu wymienić chociażby hałas, trujące opary, urazy przeciążeniowe (występujące przy częstym przeciążeniu mięśni). W przypadku takich utrudnień, pracodawca ma obowiązek zapewnić swojemu personelowi szkolenia BHP, odzież ochronną i wyposażenie miejsc pracy w sprawne urządzenia. 

    Cztery warunki wypadku przy pracy 

    Wypadek w zakładzie pracy daje prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Wniosek o świadczenie jest zasadny, gdy w trakcie zdarzenia zostały spełnione 4 warunki:

    1. zdarzenie było nagłe i nieprzewidywalne;
    2. spowodowała je przyczyna zewnętrzna (a nie np. choroba pracownika);
    3. wypadek przyczynił się do zgonu lub urazu (fizycznego bądź psychicznego) u pracownika;
    4. do nieszczęśliwego zajścia doszło w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. 

    Nie wiesz, jak zgłosić szkodę powstałą podczas pracy? A może pracodawca chce zatuszować sprawę Twojego wypadku w pracy? Skontaktuj się z ekspertami do spraw odzyskiwania odszkodowań z nalezysie.pl i euco.pl. Bezpłatnie przeanalizują Twoją sprawę i udzielą fachowej porady, jak powinieneś się zachować w takiej sytuacji. 

    Miałeś wypadek przy pracy? Sprawdź jak możemy Ci pomóc.

    Umów się na rozmowę





      Share
      2

      Powiązane wpisy

      04/07/2022

      Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia


      Czytaj dalej
      06/05/2022

      Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?


      Czytaj dalej
      08/03/2022

      Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?


      Czytaj dalej
      12/05/2021

      Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania


      Czytaj dalej
      22/04/2021

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej
      19/12/2020

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej

      O nas

      Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


      Poznaj inne nasze serwisy:


      www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
      Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

      Kontakt

      Newera Sp. z o.o.

      ul. Sienna 72/6
      00-833 Warszawa
      tel. 22 493 67 40
      e-mail: pomoc@nalezysie.pl

      Zobacz więcej

      • Nasze usługi
      • O nas
      • FAQ
      • Poradnik poszkodowanego
      • Chcę pomóc
      • Kontakt
      • Program partnerski
      © NależySię, Grupa EuCO 2004 – 2021 22 493 67 42
          Zadzwoń
          Napisz
          Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
          UstawieniaAkceptuję
          Manage consent

          O cookies

          Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
          Necessary
          Zawsze Dozwolone
          Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
          CookieDurationDescription
          cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
          cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
          cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
          cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
          cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
          viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
          Functional
          Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
          Performance
          Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
          Analytics
          Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
          Advertisement
          Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
          Others
          Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
          SAVE & ACCEPT


          Zamów bezpłatną konsultację

          lub zadzwoń 22 493 67 40

          Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)