Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania

Zaniedbanie pracodawcy – na czym polega?

O zaniedbaniu pracodawcy można mówić wtedy, gdy:

• nie dołoży on wystarczających starań, żeby zapobiec wystąpieniu ewentualnej szkody;
• jest za mało ostrożny i przez swoją nieuwagę doprowadzi do wystąpienia zdarzenia, w którym ktoś ucierpi.

Przychodząc każdego dnia do pracy i sumiennie wykonując swoje zadania, masz przekonanie, że pracodawca zadbał o Twoje bezpieczeństwo w miejscu pracy. Dobro osobiste pracownika jest niezwykle istotne, a odpowiedzialność za naruszenie jego dóbr występuje zawsze w przypadku ponoszenia odpowiedzialności przez pracodawcę za sytuację, w której doszło do zdarzenia niepożądanego. Dotyczy to zatrudnionych na umowę o pracę, umowę o dzieło, umowę zlecenie, a także samozatrudnionych.

Najczęstsze przypadki zaniedbania z winy pracodawcy

W miejscu pracy, na skutek zaniedbania z winy pracodawcy, dochodzi najczęściej do uszkodzenia ciała w wypadku lub pogorszenia stanu zdrowia, np. na skutek działania szkodliwych warunków. Zaniedbaniem może być także niewyposażenie pracownika w odzież ochronną, jaka jest niezbędna na określonym stanowisku pracy.

Załóżmy, że pracownicy miejskiego zakładu wodociągów mieli zrobić przyłącze wodno-kanalizacyjne do nowego budynku. Koparkę obsługiwał jedynie pan Marian, który miał do tego uprawnienia. Po kilku godzinach pracy nasz bohater źle się poczuł i został oddelegowany do domu. Na zlecenie pracodawcy obowiązki przejął inny pracownik – pan Piotr, który nie posiadał uprawnień do pracy na koparce. Podczas wykopu przerwał kable elektryczne znajdujące się w pobliżu rur, przez co cała okolica pozbawiona była prądu. W tym przypadku zaniedbanie pracodawcy polegało na tym, że wiedząc, iż pracownik nie ma odpowiednich uprawnień, skierował go do pracy na koparce.

Jak ubiegać się o odszkodowanie za zaniedbanie pracodawcy?

Pracodawca powinien zapewnić bezwzględne bezpieczeństwo zarówno osobom zatrudnionym na podstawie różnych umów (o pracę, zlecenie, agencyjnych itd.), jak również osobom, które na terenie zakładu pracy lub w miejscu wskazanym przez pracodawcę prowadzą własną działalność gospodarczą. Wszyscy oni mogą starać się o otrzymanie zadośćuczynienia za wypadek, do którego doszło w miejscu pracy, a szkoda powstała na skutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy. 

Chcąc dochodzić zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, nie można brać pod uwagę jedynie faktu wystąpienia wypadku w pracy, mimo że był on dokładnie opisany w protokole powypadkowym. Do uzyskania zadośćuczynienia konieczne jest przedstawienie prawnych przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Inaczej mówiąc, trzeba udowodnić, że do wypadku doszło nie tylko na skutek zaniedbania pracodawcy czy poniesionej szkody powstałej w efekcie doznanego uszczerbku na zdrowiu, ale także udowodnić, że faktycznie zachodzi związek pomiędzy wypadkiem w miejscu pracy a doznaną szkodą. 

W tym celu należy sporządzić protokół BHP, w którym znajdą się informacje na temat okoliczności i przyczyn wypadku. Dokument ten będzie stanowił podstawę do ustalenia odpowiedzialności pracodawcy. To w interesie pracownika leży udowodnienie winy pracodawcy, więc jeśli nie zgadza się z jakimś zapisem w protokole, powinien zgłosić wyjaśnienie, które musi być dołączone do protokołu.

Kto wypłaci odszkodowanie za wypadek z winy pracodawcy?

Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków zawodowych, główne świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Otrzymasz wtedy zarówno wynagrodzenia wypadkowe, jak również zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli leczenie i rehabilitacja przedłuża się, możesz się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne. W przypadku, gdy uraz ciała był tak rozległy, że nie możesz kontynuować pracy, możesz wystąpić o przyznanie renty wypadkowej. 

Wykazanie zaniedbań z winy pracodawcy lub gospodarza jest okazją do dochodzenia także innych świadczeń, nie tylko od pracodawcy, ale też od jego ubezpieczyciela. Są wśród nich chociażby zadośćuczynienie za doznaną krzywdę czy świadczenie rehabilitacyjne. 
Jeśli chcesz uzyskać odszkodowanie od ubezpieczyciela za dopuszczenie się zaniedbań w miejscu pracy, będziesz zobowiązany skierować postępowanie na drogę sądową. Mając to na uwadze, warto już na samym początku nawiązać współpracę ze specjalistami do spraw odzyskiwania odszkodowań z nalezysie.pl. Nasi eksperci nie tylko podpowiedzą Ci, jakie świadczenia możesz uzyskać, ale też wynegocjują ich sprawiedliwe stawki i pomogą Ci przejść przez ścieżkę sądową.