• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    • Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania
    Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?
    22/04/2021
    Wypadki w rolnictwie – 4 sposoby na to, jak im zapobiegać
    16/07/2021

    Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania

    12/05/2021
    Kategorie
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    Tagi
    • Wypadek przy pracy
    Zaniedbania pracodawcy

    Jeśli jesteś zmuszony do wykonywania swoich obowiązków zawodowych bez odpowiedniego sprzętu, bez profesjonalnego przeszkolenia lub kiedy pracodawca nie zapewnił Ci odzieży ochronnej, w wyniku czego doszło do wypadku, możesz ubiegać się o odszkodowanie. Sprawdź, na czym polega wykazanie zaniedbań z winy pracodawcy lub gospodarza i jakie daje prawo pracownikowi.

    Zaniedbanie pracodawcy – na czym polega?

    O zaniedbaniu pracodawcy można mówić wtedy, gdy:

    • nie dołoży on wystarczających starań, żeby zapobiec wystąpieniu ewentualnej szkody;
    • jest za mało ostrożny i przez swoją nieuwagę doprowadzi do wystąpienia zdarzenia, w którym ktoś ucierpi.

    Przychodząc każdego dnia do pracy i sumiennie wykonując swoje zadania, masz przekonanie, że pracodawca zadbał o Twoje bezpieczeństwo w miejscu pracy. Dobro osobiste pracownika jest niezwykle istotne, a odpowiedzialność za naruszenie jego dóbr występuje zawsze w przypadku ponoszenia odpowiedzialności przez pracodawcę za sytuację, w której doszło do zdarzenia niepożądanego. Dotyczy to zatrudnionych na umowę o pracę, umowę o dzieło, umowę zlecenie, a także samozatrudnionych.

    Najczęstsze przypadki zaniedbania z winy pracodawcy

    W miejscu pracy, na skutek zaniedbania z winy pracodawcy, dochodzi najczęściej do uszkodzenia ciała w wypadku lub pogorszenia stanu zdrowia, np. na skutek działania szkodliwych warunków. Zaniedbaniem może być także niewyposażenie pracownika w odzież ochronną, jaka jest niezbędna na określonym stanowisku pracy.

    Załóżmy, że pracownicy miejskiego zakładu wodociągów mieli zrobić przyłącze wodno-kanalizacyjne do nowego budynku. Koparkę obsługiwał jedynie pan Marian, który miał do tego uprawnienia. Po kilku godzinach pracy nasz bohater źle się poczuł i został oddelegowany do domu. Na zlecenie pracodawcy obowiązki przejął inny pracownik – pan Piotr, który nie posiadał uprawnień do pracy na koparce. Podczas wykopu przerwał kable elektryczne znajdujące się w pobliżu rur, przez co cała okolica pozbawiona była prądu. W tym przypadku zaniedbanie pracodawcy polegało na tym, że wiedząc, iż pracownik nie ma odpowiednich uprawnień, skierował go do pracy na koparce.

    Jak ubiegać się o odszkodowanie za zaniedbanie pracodawcy?

    Pracodawca powinien zapewnić bezwzględne bezpieczeństwo zarówno osobom zatrudnionym na podstawie różnych umów (o pracę, zlecenie, agencyjnych itd.), jak również osobom, które na terenie zakładu pracy lub w miejscu wskazanym przez pracodawcę prowadzą własną działalność gospodarczą. Wszyscy oni mogą starać się o otrzymanie zadośćuczynienia za wypadek, do którego doszło w miejscu pracy, a szkoda powstała na skutek niezapewnienia bezpiecznych warunków pracy. 

    Chcąc dochodzić zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, nie można brać pod uwagę jedynie faktu wystąpienia wypadku w pracy, mimo że był on dokładnie opisany w protokole powypadkowym. Do uzyskania zadośćuczynienia konieczne jest przedstawienie prawnych przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Inaczej mówiąc, trzeba udowodnić, że do wypadku doszło nie tylko na skutek zaniedbania pracodawcy czy poniesionej szkody powstałej w efekcie doznanego uszczerbku na zdrowiu, ale także udowodnić, że faktycznie zachodzi związek pomiędzy wypadkiem w miejscu pracy a doznaną szkodą. 

    W tym celu należy sporządzić protokół BHP, w którym znajdą się informacje na temat okoliczności i przyczyn wypadku. Dokument ten będzie stanowił podstawę do ustalenia odpowiedzialności pracodawcy. To w interesie pracownika leży udowodnienie winy pracodawcy, więc jeśli nie zgadza się z jakimś zapisem w protokole, powinien zgłosić wyjaśnienie, które musi być dołączone do protokołu.

    Kto wypłaci odszkodowanie za wypadek z winy pracodawcy?

    Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków zawodowych, główne świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Otrzymasz wtedy zarówno wynagrodzenia wypadkowe, jak również zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli leczenie i rehabilitacja przedłuża się, możesz się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne. W przypadku, gdy uraz ciała był tak rozległy, że nie możesz kontynuować pracy, możesz wystąpić o przyznanie renty wypadkowej. 

    Wykazanie zaniedbań z winy pracodawcy lub gospodarza jest okazją do dochodzenia także innych świadczeń, nie tylko od pracodawcy, ale też od jego ubezpieczyciela. Są wśród nich chociażby zadośćuczynienie za doznaną krzywdę czy świadczenie rehabilitacyjne. 
    Jeśli chcesz uzyskać odszkodowanie od ubezpieczyciela za dopuszczenie się zaniedbań w miejscu pracy, będziesz zobowiązany skierować postępowanie na drogę sądową. Mając to na uwadze, warto już na samym początku nawiązać współpracę ze specjalistami do spraw odzyskiwania odszkodowań z nalezysie.pl. Nasi eksperci nie tylko podpowiedzą Ci, jakie świadczenia możesz uzyskać, ale też wynegocjują ich sprawiedliwe stawki i pomogą Ci przejść przez ścieżkę sądową.

    Zobacz również:

    Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?
    Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.

    Nie wiesz czy należy się Tobie odszkodowanie w ramach zaniedbania pracodawcy? Sprawdź jak możemy ci pomóc.

    Zaniedbania pracodawcy

    Umów się na rozmowę





      Share
      2

      Powiązane wpisy

      04/07/2022

      Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia


      Czytaj dalej
      06/05/2022

      Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?


      Czytaj dalej
      08/03/2022

      Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?


      Czytaj dalej
      22/04/2021

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej
      10/03/2021

      Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.


      Czytaj dalej
      19/12/2020

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej

      O nas

      Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


      Poznaj inne nasze serwisy:


      www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
      Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

      Kontakt

      Newera Sp. z o.o.

      ul. Sienna 72/6
      00-833 Warszawa
      tel. 22 493 67 40
      e-mail: pomoc@nalezysie.pl

      Zobacz więcej

      • Nasze usługi
      • O nas
      • FAQ
      • Poradnik poszkodowanego
      • Chcę pomóc
      • Kontakt
      • Program partnerski
      © NależySię, Grupa EuCO 2004 – 2021 22 493 67 42
          Zadzwoń
          Napisz
          Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
          UstawieniaAkceptuję
          Manage consent

          O cookies

          Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
          Necessary
          Zawsze Dozwolone
          Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
          CookieDurationDescription
          cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
          cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
          cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
          cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
          cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
          viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
          Functional
          Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
          Performance
          Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
          Analytics
          Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
          Advertisement
          Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
          Others
          Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
          SAVE & ACCEPT


          Zamów bezpłatną konsultację

          lub zadzwoń 22 493 67 40

          Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)