• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    • Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?
    Czy można połączyć emeryturę z rentą i otrzymywać dwa świadczenia jednocześnie?
    08/03/2022
    Wypadek przy pracy rolniczej. Kto dostanie odszkodowanie i inne świadczenia powypadkowe?
    08/03/2022

    Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?

    08/03/2022
    Kategorie
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    • Wyższe renty i zadośćuczynienie
    Tagi
    • Wypadek przy pracy
    Renta za wypadki w pracy

    Choroba zawodowa lub wypadek w pracy mogą przyczynić się do powstania czasowej lub trwałej niezdolności do zarobkowania. Osoba, która doznała takich urazów, ma prawo ubiegać się o stosowne świadczenia, które zapewnią adaptację do nowych warunków życia, zdobycie umiejętności umożliwiających przekwalifikowanie się i pokrycie kosztów leczenia. Sprawdź, na jakie świadczenia może liczyć pracownik niezdolny do kontynuowania pracy oraz jaka jest wysokość renty z tytułu choroby zawodowej.

    Jakie schorzenia można uznać za chorobę zawodową ?

    Choroba zawodowa jest wywołana warunkami, jakie panują w środowisku pracy lub techniką wykonywania obowiązków służbowych. Najczęściej pojawiające się schorzenia związane z pracą w wykonywanym zawodzie to:

    • choroby zakaźne i pasożytnicze,
    • pylice płuc, 
    • choroby oczu,
    • przewlekłe choroby narządu głosu,
    • ubytki słuchu, 
    • zaburzenia psychiczne,
    • przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego.

    Decyzję o tym, czy dane schorzenie można traktować jako chorobę zawodową, podejmują poradnie chorób zawodowych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, na uniwersytetach lub akademiach medycznych oraz poradnie chorób zakaźnych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, a także przychodnie i oddziały chorób zakaźnych (dotyczy chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych).

    Jeżeli Twoje objawy nie zostały zakwalifikowane jako choroba zawodowa, w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji możesz się odwołać i wnioskować o przeprowadzenie ponownego badania. Czynność tę wykonuje jednostka orzecznicza II stopnia, czyli specjalistyczny instytut badawczo-rozwojowy w dziedzinie medycyny pracy. Listę takich instytucji można znaleźć na stronach Ministerstwa Zdrowia.

    Świadczenia za wypadki w pracy i choroby zawodowe

    Osoba, która nie może kontynuować zarobkowania, ponieważ doznała obrażeń wskutek wypadku przy pracy lub rozwinęła się u niej choroba zawodowa, ma prawo do stosownych świadczeń. Są to:

    • zasiłek chorobowy,
    • świadczenie rehabilitacyjne,
    • zasiłek wyrównawczy,
    • jednorazowe odszkodowanie,
    • jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego, 
    • renta z tytułu niezdolności do pracy,
    • renta na szkolenie,
    • renta rodzinna,
    • dodatek do renty rodzinnej,
    • dodatek pielęgnacyjny,
    • zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.

    Ile wynosi renta za chorobę zawodową i kto może ją otrzymać?

    Kwota renty z tytułu choroby zawodowej w 2022 roku nie jest taka sama dla wszystkich. Jej wartość wyliczana jest na podstawie kilku czynników, do których należy m.in. liczba przepracowanych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wartość wynagrodzenia, jakie otrzymywał poszkodowany. 

    O świadczenie za chorobę zawodową może starać się osoba, która:

    • ma aktualne orzeczenie od lekarza orzecznika;
    • ma obowiązujący staż pracy, liczony łącznie za okresy składkowe i nieskładkowe;
    • niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie składkowym, nieskładkowym lub nie później niż 1,5 roku od dnia ich zakończenia.

    Wyjątkami od spełnienia warunku o okresach składkowych i nieskładkowych są kobiety całkowicie niezdolne do pracy z co najmniej 20-letnim łącznym stażem pracy oraz mężczyźni całkowicie niezdolni do pracy z co najmniej 25-letnim łącznym stażem pracy.

    Renta za chorobę zawodową jest świadczeniem stałym lub czasowym – okres wypłacania należności zależy od oceny niezdolności do pracy. Pracownik może też otrzymać rentę szkoleniową, której celem jest przekwalifikowanie zawodowe umożliwiające znalezienie pracy w innym zawodzie.

    Doznałeś wypadku w pracy i czujesz się niesprawiedliwie potraktowany? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie lub odmowę przyznania renty z tytułu choroby zawodowej? Nie czekaj i skontaktuj się z nami. Specjaliści NależySię każdego dnia działają w interesie swoich klientów i udowadniają im, że determinacja i doświadczenie to często prosta droga do sukcesu. Bezpłatnie przeanalizujemy twoją sytuację i podpowiemy, jak można Ci pomóc. 

    Zobacz też:

    Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.

    Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?

    Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania.

    Nie wiesz czy należy się Tobie renta z tytułu choroby zawodowej? Sprawdź jak możemy ci pomóc.

    Renta za wypadki w pracy

    Umów się na rozmowę





      Share
      3

      Powiązane wpisy

      04/07/2022

      Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia


      Czytaj dalej
      06/05/2022

      Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?


      Czytaj dalej
      12/05/2021

      Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania


      Czytaj dalej
      22/04/2021

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej
      10/03/2021

      Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.


      Czytaj dalej
      19/12/2020

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej

      O nas

      Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


      Poznaj inne nasze serwisy:


      www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
      Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

      Kontakt

      Newera Sp. z o.o.

      ul. Sienna 72/6
      00-833 Warszawa
      tel. 22 493 67 40
      e-mail: pomoc@nalezysie.pl

      Zobacz więcej

      • Nasze usługi
      • O nas
      • FAQ
      • Poradnik poszkodowanego
      • Chcę pomóc
      • Kontakt
      • Program partnerski
      © NależySię, Grupa EuCO 2004 – 2021 22 493 67 42
          Zadzwoń
          Napisz
          Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
          UstawieniaAkceptuję
          Manage consent

          O cookies

          Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
          Necessary
          Zawsze Dozwolone
          Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
          CookieDurationDescription
          cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
          cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
          cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
          cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
          cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
          viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
          Functional
          Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
          Performance
          Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
          Analytics
          Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
          Advertisement
          Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
          Others
          Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
          SAVE & ACCEPT


          Zamów bezpłatną konsultację

          lub zadzwoń 22 493 67 40

          Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)