Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?

Jakie schorzenia można uznać za chorobę zawodową ?

Choroba zawodowa jest wywołana warunkami, jakie panują w środowisku pracy lub techniką wykonywania obowiązków służbowych. Najczęściej pojawiające się schorzenia związane z pracą w wykonywanym zawodzie to:

• choroby zakaźne i pasożytnicze,
• pylice płuc, 
• choroby oczu,
• przewlekłe choroby narządu głosu,
• ubytki słuchu, 
• zaburzenia psychiczne,
• przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego.

Decyzję o tym, czy dane schorzenie można traktować jako chorobę zawodową, podejmują poradnie chorób zawodowych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, na uniwersytetach lub akademiach medycznych oraz poradnie chorób zakaźnych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, a także przychodnie i oddziały chorób zakaźnych (dotyczy chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych).

Jeżeli Twoje objawy nie zostały zakwalifikowane jako choroba zawodowa, w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji możesz się odwołać i wnioskować o przeprowadzenie ponownego badania. Czynność tę wykonuje jednostka orzecznicza II stopnia, czyli specjalistyczny instytut badawczo-rozwojowy w dziedzinie medycyny pracy. Listę takich instytucji można znaleźć na stronach Ministerstwa Zdrowia.

Świadczenia za wypadki w pracy i choroby zawodowe

Osoba, która nie może kontynuować zarobkowania, ponieważ doznała obrażeń wskutek wypadku przy pracy lub rozwinęła się u niej choroba zawodowa, ma prawo do stosownych świadczeń. Są to:

• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek wyrównawczy,
• jednorazowe odszkodowanie,
• jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego, 
• renta z tytułu niezdolności do pracy,
• renta na szkolenie,
• renta rodzinna,
• dodatek do renty rodzinnej,
• dodatek pielęgnacyjny,
• zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.

Ile wynosi renta za chorobę zawodową i kto może ją otrzymać?

Kwota renty z tytułu choroby zawodowej w 2022 roku nie jest taka sama dla wszystkich. Jej wartość wyliczana jest na podstawie kilku czynników, do których należy m.in. liczba przepracowanych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wartość wynagrodzenia, jakie otrzymywał poszkodowany. 

O świadczenie za chorobę zawodową może starać się osoba, która:

• ma aktualne orzeczenie od lekarza orzecznika;
• ma obowiązujący staż pracy, liczony łącznie za okresy składkowe i nieskładkowe;
• niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie składkowym, nieskładkowym lub nie później niż 1,5 roku od dnia ich zakończenia.

Wyjątkami od spełnienia warunku o okresach składkowych i nieskładkowych są kobiety całkowicie niezdolne do pracy z co najmniej 20-letnim łącznym stażem pracy oraz mężczyźni całkowicie niezdolni do pracy z co najmniej 25-letnim łącznym stażem pracy.

Renta za chorobę zawodową jest świadczeniem stałym lub czasowym – okres wypłacania należności zależy od oceny niezdolności do pracy. Pracownik może też otrzymać rentę szkoleniową, której celem jest przekwalifikowanie zawodowe umożliwiające znalezienie pracy w innym zawodzie.

Doznałeś wypadku w pracy i czujesz się niesprawiedliwie potraktowany? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie lub odmowę przyznania renty z tytułu choroby zawodowej? Nie czekaj i skontaktuj się z nami. Specjaliści NależySię każdego dnia działają w interesie swoich klientów i udowadniają im, że determinacja i doświadczenie to często prosta droga do sukcesu. Bezpłatnie przeanalizujemy twoją sytuację i podpowiemy, jak można Ci pomóc. 

Zobacz też:

Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.

Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?

Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania.