Choroba zawodowa lub wypadek w pracy mogą przyczynić się do powstania czasowej lub trwałej niezdolności do zarobkowania. Osoba, która doznała takich urazów, ma prawo ubiegać się o stosowne świadczenia, które zapewnią adaptację do nowych warunków życia, zdobycie umiejętności umożliwiających przekwalifikowanie się i pokrycie kosztów leczenia. Sprawdź, na jakie świadczenia może liczyć pracownik niezdolny do kontynuowania pracy oraz jaka jest wysokość renty z tytułu choroby zawodowej.
Choroba zawodowa jest wywołana warunkami, jakie panują w środowisku pracy lub techniką wykonywania obowiązków służbowych. Najczęściej pojawiające się schorzenia związane z pracą w wykonywanym zawodzie to:
Decyzję o tym, czy dane schorzenie można traktować jako chorobę zawodową, podejmują poradnie chorób zawodowych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, na uniwersytetach lub akademiach medycznych oraz poradnie chorób zakaźnych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, a także przychodnie i oddziały chorób zakaźnych (dotyczy chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych).
Jeżeli Twoje objawy nie zostały zakwalifikowane jako choroba zawodowa, w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji możesz się odwołać i wnioskować o przeprowadzenie ponownego badania. Czynność tę wykonuje jednostka orzecznicza II stopnia, czyli specjalistyczny instytut badawczo-rozwojowy w dziedzinie medycyny pracy. Listę takich instytucji można znaleźć na stronach Ministerstwa Zdrowia.
Osoba, która nie może kontynuować zarobkowania, ponieważ doznała obrażeń wskutek wypadku przy pracy lub rozwinęła się u niej choroba zawodowa, ma prawo do stosownych świadczeń. Są to:
Kwota renty z tytułu choroby zawodowej w 2022 roku nie jest taka sama dla wszystkich. Jej wartość wyliczana jest na podstawie kilku czynników, do których należy m.in. liczba przepracowanych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wartość wynagrodzenia, jakie otrzymywał poszkodowany.
O świadczenie za chorobę zawodową może starać się osoba, która:
Wyjątkami od spełnienia warunku o okresach składkowych i nieskładkowych są kobiety całkowicie niezdolne do pracy z co najmniej 20-letnim łącznym stażem pracy oraz mężczyźni całkowicie niezdolni do pracy z co najmniej 25-letnim łącznym stażem pracy.
Renta za chorobę zawodową jest świadczeniem stałym lub czasowym – okres wypłacania należności zależy od oceny niezdolności do pracy. Pracownik może też otrzymać rentę szkoleniową, której celem jest przekwalifikowanie zawodowe umożliwiające znalezienie pracy w innym zawodzie.
Doznałeś wypadku w pracy i czujesz się niesprawiedliwie potraktowany? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie lub odmowę przyznania renty z tytułu choroby zawodowej? Nie czekaj i skontaktuj się z nami. Specjaliści NależySię każdego dnia działają w interesie swoich klientów i udowadniają im, że determinacja i doświadczenie to często prosta droga do sukcesu. Bezpłatnie przeanalizujemy twoją sytuację i podpowiemy, jak można Ci pomóc.
Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.
Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |