Jakie są prawa pasażera i kiedy należy się odszkodowanie za wypadek komunikacyjny?
19/12/2020
Nieudany prezent – kiedy można go zwrócić i jakie prawa przysługują konsumentowi?
22/12/2020Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?
Poszkodowany, który miał wypadek w pracy, może ubiegać się o odszkodowanie z ZUS-u. Odpowiedzialność szefa ma charakter drugorzędny. Odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego zdarzenia przysługuje wówczas, gdy w miejscu zatrudnienia doszło do zaniedbania zasad BHP.
Ze statystyk GUS wynika, że wypadki w pracy najczęściej spowodowane są nieprawidłowym zachowaniem pracownika. Pozostałe przyczyny to m.in. niewłaściwy stan narzędzi i nieodpowiednia organizacja miejsca pracy.
Zaktualizowano: 07.07.2022
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest wypadek w pracy?
- Na czym polega uszczerbek na zdrowiu i jakie są jego stopnie?
- Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
- Jakie odszkodowanie przysługuje za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku w pracy?
- Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
- Protokół powypadkowy – co to takiego?
- Kiedy przysługuje renta uzupełniająca za wypadek w pracy?
Czym jest wypadek w pracy?
Wypadek w pracy to nieszczęśliwe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną. Mogło do niego dojść podczas realizowania obowiązków służbowych lub w chwili poprzedzającej ich rozpoczęcie. Skutkiem wypadku w pracy jest jakakolwiek kontuzja u pracownika.
Uszczerbek na zdrowiu – bolesny skutek wypadków w pracy
Konsekwencją wypadków w miejscu pracy lub podczas podróży służbowych są uszczerbki na zdrowiu. Są to urazy, które naruszają sprawność fizyczną i często nie dają rokowań na poprawę.
Uszczerbek na zdrowiu to np. utrata lub uszkodzenie narządów (głównie rąk i nóg) oraz poważne naruszenie ich funkcji. Uraz może spowodować bezpośrednie uszkodzenie ciała (skręcenie, złamanie, zmiażdżenie, stłuczenie, otarcie, poparzenie) lub zaburzać zdrowie innymi czynnikami – stresem, traumą.
Można wyróżnić trzy stopnie uszczerbku na zdrowiu: lekki, średni i trwały. Ostatni jest gwałtownym zdarzeniem spowodowanym przyczynami zewnętrznymi (jedynymi, które przyczyniły się do powstania obrażeń) i dochodzi do niego niezależne od woli i stanu zdrowia poszkodowanego.
Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
Wypłata odszkodowania za wypadek w pracy należy się każdemu pracownikowi etatowemu. Świadczenie przysługuje też osobom zatrudnionym w oparciu o umowę zlecenie, staż lub umowę agencyjną. Warunkiem jest jednak posiadanie ubezpieczenia wypadkowego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku w pracy
Jeżeli wypadek spowodował trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, poszkodowany może ubiegać się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS-u. Do jego otrzymania niezbędne jest złożenie wniosku wraz z kompletem załączników:
- zaświadczenie o stanie zdrowia;
- dokumentacja medyczną potwierdzającą uszkodzenia ciała;
- karta wypadku;
- protokół powypadkowy.
Wniosek składa nie pracownik, a pracodawca. ZUS ma 14 dni od daty wpłynięcia dokumentów na podjęcie decyzji. Pieniądze są wypłacane w ciągu 30 dni od dnia wydania postanowienia w sprawie odszkodowania.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w pracy
Dodatkowym odszkodowaniem dla osoby, która doznała uszczerbku na zdrowiu podczas pracy, jest świadczenie od pracodawcy. Wniosek o jego wypłatę jest zasadny, gdy zatrudniony udowodni, że przyczyną nieszczęśliwego zdarzenia na terenie firmy było zaniechanie pracodawcy lub jego nieprawidłowe działanie.
Zgodnie z treścią kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobligowany do przestrzegania zasad BHP na terenie zakładu pracy. Obowiązkiem zatrudniającego jest także dopilnowanie, aby narzędzia i miejsce pracy spełniały odpowiednie normy i były w pełni sprawne. Pracodawca ponosi też odpowiedzialność za naruszenie zasad współżycia społecznego. Taką sytuacją jest m.in. nieuczciwe postępowanie lub brak lojalności w stosunku do pracowników. Jeżeli doszło do zaniedbania obowiązków pracodawcy, należy przedstawić materiał dowodowy, który to potwierdzi.
Wypadek w pracy – protokół powypadkowy
Poszkodowany, który w wypadku w pracy doznał uszczerbku na zdrowiu i chce ubiegać się o odszkodowanie, powinien spisać protokół powypadkowy. Taki dokument sporządza także pracodawca. W sytuacji, gdy zatrudniony ma wątpliwości i nie zgadza się z treścią formularza pracodawcy, powinien on złożyć zastrzeżenia do niniejszego protokołu. Należy pamiętać, że samo potwierdzenie zajścia wypadku nie jest równoznaczne z przyznaniem winy pracodawcy. Do nieszczęśliwego zdarzenia mogło bowiem dojść np. przez niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika.
Jeżeli pracodawca odmawia spisania protokołu powypadkowego, poszkodowany może wnieść sprawę do sądu. Na podstawie art. 189 KPC osoba zatrudniona może żądać ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego przez sąd.
Renta uzupełniająca za wypadek w pracy
Jeżeli przez uszczerbek na zdrowiu wypadku poszkodowany utracił możliwość kontynuowania pracy i otrzymał zaświadczenie o niepełnosprawności, ma prawo ubiegać się o rentę uzupełniającą. Jest to świadczenie, które ma na celu zapewnienie ciągłości finansowej i wyrównanie sytuacji materialnej po wypadku ze stanem, w jakim poszkodowany był przed zajściem nieszczęśliwego zdarzenia na terenie zakładu pracy. W przypadku osób, które doznały częściowej utraty zdolności do pracy, renta uzupełniająca stanowi różnicę pomiędzy zarobkami uzyskiwanymi przed wypadkiem, a takimi, które osoba będzie mogła uzyskać po zdarzeniu.
Osoba ubezpieczona, która doznała trwałego uszczerbku na zdrowiu w efekcie nieszczęśliwego zdarzenia w miejscu pracy ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS-u oraz do szeregu innych świadczeń wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. Należą do nich:
- zasiłek chorobowy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- jednorazowe odszkodowanie,
- jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego,
- renta z tytułu niezdolności do pracy,
- renta na szkolenie,
- renta rodzinna,
- dodatek do renty rodzinnej,
- dodatek pielęgnacyjny,
- zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.
Co warto wiedzieć?
Konsekwencją wypadku w pracy jest uszczerbek na zdrowiu.Prawo do odszkodowania za wypadek w pracy ma posiadacz ubezpieczenia wypadkowego, który jest zatrudniony na etacie, umowie zlecenie lub agencyjnej.Poszkodowany ma prawo do jednorazowego odszkodowania i szeregu świadczeń dodatkowych.
Doznałeś uszczerbku na zdrowiu podczas wypadku w miejscu pracy? Ubezpieczyciel odmówił Ci wypłaty odszkodowania lub przyznana kwota była zbyt niska? Nie czekaj i zadzwoń do nas. Specjaliści NależySię bezpłatnie zweryfikują Twoją sytuację. Spróbujemy Ci pomóc, nawet jeśli upłynęło już wiele lat od wypadku. Zrób pierwszy krok i opowiedz nam swoją historię.
Zobacz też:
Wyższe kwoty odszkodowań za wypadki w pracy – jak je otrzymać?
Miałeś wypadek? Sprawdź czy należy ci się odszkodowanie.
