• 22 493 67 40
  • nalezysie@euco.pl
    unnamed-1unnamed-1unnamed-1unnamed-1
    • Nasze usługi
      • Odszkodowanie komunikacyjne po wypadku
      • Odszkodowanie za wypadek w pracy
      • Renty i odszkodowania
      • Odszkodowanie za szkodę rolniczą
      • Odszkodowanie za potknięcie / poślizgnięcie
      • Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
      • Odszkodowanie za błąd lekarski
      • Świadczenie pielęgnacyjne
    • O nas
    • Poradnik Należy Się
    • Chcę pomóc
    • FAQ
    • Kontakt
    • Strona główna
    • Poradnik
    • Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?
    Jakie są prawa pasażera i kiedy należy się odszkodowanie za wypadek komunikacyjny?
    19/12/2020
    Nieudany prezent – kiedy można go zwrócić i jakie prawa przysługują konsumentowi?
    22/12/2020

    Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?

    19/12/2020
    Kategorie
    • Poradnik
    • Wypadki w pracy i rolnictwie
    Tagi
    • Wypadek przy pracy
    • zadośćuczynienie i renta
    insurance-539659_640

    Poszkodowany, który miał wypadek w pracy, może ubiegać się o odszkodowanie z ZUS-u. Odpowiedzialność szefa ma charakter drugorzędny. Odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego zdarzenia przysługuje wówczas, gdy w miejscu zatrudnienia doszło do zaniedbania zasad BHP.

    Ze statystyk GUS wynika, że wypadki w pracy najczęściej spowodowane są nieprawidłowym zachowaniem pracownika. Pozostałe przyczyny to m.in. niewłaściwy stan narzędzi i nieodpowiednia organizacja miejsca pracy.

    Zaktualizowano: 07.07.2022

    Z tego artykułu dowiesz się:

    1. Czym jest wypadek w pracy?
    2. Na czym polega uszczerbek na zdrowiu i jakie są jego stopnie?
    3. Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
    4. Jakie odszkodowanie przysługuje za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku w pracy?
    5. Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
    6. Protokół powypadkowy – co to takiego?
    7. Kiedy przysługuje renta uzupełniająca za wypadek w pracy?

    Czym jest wypadek w pracy?

    Wypadek w pracy to nieszczęśliwe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną. Mogło do niego dojść podczas realizowania obowiązków służbowych lub w chwili poprzedzającej ich rozpoczęcie. Skutkiem wypadku w pracy jest jakakolwiek kontuzja u pracownika.

    Uszczerbek na zdrowiu – bolesny skutek wypadków w pracy

    Konsekwencją wypadków w miejscu pracy lub podczas podróży służbowych są uszczerbki na zdrowiu. Są to urazy, które naruszają sprawność fizyczną i często nie dają rokowań na poprawę. 

    Uszczerbek na zdrowiu to np. utrata lub uszkodzenie narządów (głównie rąk i nóg) oraz poważne naruszenie ich funkcji. Uraz może spowodować bezpośrednie uszkodzenie ciała (skręcenie, złamanie, zmiażdżenie, stłuczenie, otarcie, poparzenie) lub zaburzać zdrowie innymi czynnikami – stresem, traumą.

    Można wyróżnić trzy stopnie uszczerbku na zdrowiu: lekki, średni i trwały. Ostatni jest gwałtownym zdarzeniem spowodowanym przyczynami zewnętrznymi (jedynymi, które przyczyniły się do powstania obrażeń) i dochodzi do niego niezależne od woli i stanu zdrowia poszkodowanego.

    Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?

    Wypłata odszkodowania za wypadek w pracy należy się każdemu pracownikowi etatowemu. Świadczenie przysługuje też osobom zatrudnionym w oparciu o umowę zlecenie, staż lub umowę agencyjną. Warunkiem jest jednak posiadanie ubezpieczenia wypadkowego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

    Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku w pracy

    Jeżeli wypadek spowodował trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, poszkodowany może ubiegać się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS-u. Do jego otrzymania niezbędne jest złożenie wniosku wraz z kompletem załączników:

    • zaświadczenie o stanie zdrowia;
    • dokumentacja medyczną potwierdzającą uszkodzenia ciała;
    • karta wypadku;
    • protokół powypadkowy.

    Wniosek składa nie pracownik, a pracodawca. ZUS ma 14 dni od daty wpłynięcia dokumentów na podjęcie decyzji. Pieniądze są wypłacane w ciągu 30 dni od dnia wydania postanowienia w sprawie odszkodowania.

    Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w pracy

    Dodatkowym odszkodowaniem dla osoby, która doznała uszczerbku na zdrowiu podczas pracy, jest świadczenie od pracodawcy. Wniosek o jego wypłatę jest zasadny, gdy zatrudniony udowodni, że przyczyną nieszczęśliwego zdarzenia na terenie firmy było zaniechanie pracodawcy lub jego nieprawidłowe działanie. 

    Zgodnie z treścią kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobligowany do przestrzegania zasad BHP na terenie zakładu pracy. Obowiązkiem zatrudniającego jest także dopilnowanie, aby narzędzia i miejsce pracy spełniały odpowiednie normy i były w pełni sprawne. Pracodawca ponosi też odpowiedzialność za naruszenie zasad współżycia społecznego. Taką sytuacją jest m.in. nieuczciwe postępowanie lub brak lojalności w stosunku do pracowników. Jeżeli doszło do zaniedbania obowiązków pracodawcy, należy przedstawić materiał dowodowy, który to potwierdzi. 

    Wypadek w pracy – protokół powypadkowy

    Poszkodowany, który w wypadku w pracy doznał uszczerbku na zdrowiu i chce ubiegać się o odszkodowanie, powinien spisać protokół powypadkowy. Taki dokument sporządza także pracodawca. W sytuacji, gdy zatrudniony ma wątpliwości i nie zgadza się z treścią formularza pracodawcy, powinien on złożyć zastrzeżenia do niniejszego protokołu. Należy pamiętać, że samo potwierdzenie zajścia wypadku nie jest równoznaczne z przyznaniem winy pracodawcy. Do nieszczęśliwego zdarzenia mogło bowiem dojść np. przez niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika. 

    Jeżeli pracodawca odmawia spisania protokołu powypadkowego, poszkodowany może wnieść sprawę do sądu. Na podstawie art. 189 KPC osoba zatrudniona może żądać ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego przez sąd. 

    Renta uzupełniająca za wypadek w pracy

    Jeżeli przez uszczerbek na zdrowiu wypadku poszkodowany utracił możliwość kontynuowania pracy i otrzymał zaświadczenie o niepełnosprawności, ma prawo ubiegać się o rentę uzupełniającą. Jest to świadczenie, które ma na celu zapewnienie ciągłości finansowej i wyrównanie sytuacji materialnej po wypadku ze stanem, w jakim poszkodowany był przed zajściem nieszczęśliwego zdarzenia na terenie zakładu pracy. W przypadku osób, które doznały częściowej utraty zdolności do pracy, renta uzupełniająca stanowi różnicę pomiędzy zarobkami uzyskiwanymi przed wypadkiem, a takimi, które osoba będzie mogła uzyskać po zdarzeniu.

    Osoba ubezpieczona, która doznała trwałego uszczerbku na zdrowiu w efekcie nieszczęśliwego zdarzenia w miejscu pracy ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS-u oraz do szeregu innych świadczeń wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. Należą do nich:

    • zasiłek chorobowy,
    • świadczenie rehabilitacyjne,
    • zasiłek wyrównawczy,
    • jednorazowe odszkodowanie,
    • jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego, 
    • renta z tytułu niezdolności do pracy,
    • renta na szkolenie,
    • renta rodzinna,
    • dodatek do renty rodzinnej,
    • dodatek pielęgnacyjny,
    • zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.

    Co warto wiedzieć?

    Konsekwencją wypadku w pracy jest uszczerbek na zdrowiu.Prawo do odszkodowania za wypadek w pracy ma posiadacz ubezpieczenia wypadkowego, który jest zatrudniony na etacie, umowie zlecenie lub agencyjnej.Poszkodowany ma prawo do jednorazowego odszkodowania i szeregu świadczeń dodatkowych.

    Doznałeś uszczerbku na zdrowiu podczas wypadku w miejscu pracy? Ubezpieczyciel odmówił Ci wypłaty odszkodowania lub przyznana kwota była zbyt niska? Nie czekaj i zadzwoń do nas. Specjaliści NależySię bezpłatnie zweryfikują Twoją sytuację. Spróbujemy Ci pomóc, nawet  jeśli upłynęło już wiele lat od wypadku. Zrób pierwszy krok i opowiedz nam swoją historię. 

    Zobacz też:

    Wyższe kwoty odszkodowań za wypadki w pracy – jak je otrzymać?

    Wypadek przy pracy zdalnej – jakie przysługują Ci prawa?

    Miałeś wypadek? Sprawdź czy należy ci się odszkodowanie.

    insurance-539659_640

    Umów się na rozmowę





      Share
      24

      Powiązane wpisy

      04/07/2022

      Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura powypadkowa i przysługujące świadczenia


      Czytaj dalej
      06/05/2022

      Nowe kwoty odszkodowań za wypadek w pracy. O ile wzrosły świadczenia i kto może je dostać?


      Czytaj dalej
      08/03/2022

      Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?


      Czytaj dalej
      12/05/2021

      Zaniedbania pracodawcy dają prawo do odszkodowania


      Czytaj dalej
      22/04/2021

      Wypadek w pracy. Jakie odszkodowanie przysługuje poszkodowanemu za uszczerbek na zdrowiu?


      Czytaj dalej
      10/03/2021

      Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.


      Czytaj dalej

      O nas

      Newera Sp. z o.o. jest niezależną spółką, świadczącą usługi na rzecz wielu kancelarii prawnych, które pomagają w uzyskaniu odszkodowania lub świadczenia pielęgnacyjnego i renty powypadkowej.


      Poznaj inne nasze serwisy:


      www.swiadczeniapielegnacyjne.pl
      Poznaj naszą społeczność na Narencie.pl

      Kontakt

      Newera Sp. z o.o.

      ul. Sienna 72/6
      00-833 Warszawa
      tel. 22 493 67 40
      e-mail: pomoc@nalezysie.pl

      Zobacz więcej

      • Nasze usługi
      • O nas
      • FAQ
      • Poradnik poszkodowanego
      • Chcę pomóc
      • Kontakt
      • Program partnerski
      © NależySię, Grupa EuCO 2004 – 2021 22 493 67 42
          Zadzwoń
          Napisz
          Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
          UstawieniaAkceptuję
          Manage consent

          O cookies

          Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji strony internetowej. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
          Necessary
          Zawsze Dozwolone
          Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
          CookieDurationDescription
          cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
          cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
          cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
          cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
          cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
          viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
          Functional
          Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
          Performance
          Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
          Analytics
          Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
          Advertisement
          Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
          Others
          Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
          SAVE & ACCEPT


          Zamów bezpłatną konsultację

          lub zadzwoń 22 493 67 40

          Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)







            Zamów bezpłatną konsultację

            lub zadzwoń 22 493 67 40

            Pracujemy w godz. 8–18 (pn–pt) i 9–17 (sb)